Aucune candidature oubliée
Une candidature spontanée arrive dans une file à traiter : son responsable est prévenu, puis relancé si elle attend plus de deux jours.
Modules · Offres et candidats
Chaque candidature suivie jusqu'à la mission ou l'embauche
Un positionnement relie un candidat à un besoin ou à une offre, et avance sur son propre pipeline : nouveau, qualification, entretien, présentation au client. Les candidatures sans offre connue ont leur file à part, pour qu'aucune ne reste sans réponse.
Ce que vous y gagnez
Le parcours de chaque candidat
Un kanban des positionnements, avec le TJM proposé et le coût du consultant, donc la marge, sur chaque carte.
La cooptation suivie
Parrain, filleul, besoin visé et prime : la cooptation a sa fiche et son pipeline.
Ce qu'il fait
- Offres d'emploi sur leur pipeline de recrutement
- Positionnements : candidat, besoin, TJM proposé, coût, statut, motif de refus
- Candidatures spontanées : à traiter, qualifiée, positionnée, non retenue
- Cooptations, avec parrain et filleul
- Candidatures reçues de votre site par l'API, rangées dans la bonne file
Les règles à connaître
- Une candidature sur une offre connue devient un positionnement ; les autres sont rangées dans les candidatures spontanées, où quelqu'un s'en occupe.
- Une candidature passe « Positionnée » en même temps que son positionnement est créé, d'un seul bouton depuis sa fiche.
- Le compteur du menu vous montre les candidatures qui vous sont confiées et restent à traiter.